Question 1

Was kostet Social Recruiting in Berlin?

Accepted Answer

Die Kosten für Social Recruiting in Berlin variieren je nach Kampagnenumfang und Zielgruppe. Bei famefact bieten wir transparente Preismodelle ab 2.500€ pro Kampagne. Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen sparen Unternehmen durchschnittlich 40% der Cost-per-Hire. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.

Question 2

Wie funktioniert Social Recruiting über Instagram?

Accepted Answer

Instagram Recruiting nutzt gezielte Werbekampagnen, um passive und aktive Kandidaten direkt anzusprechen. Wir erstellen ansprechende Inhalte, die Ihre Arbeitgebermarke präsentieren, und schalten präzise targetierte Anzeigen. Durch A/B-Testing und kontinuierliche Optimierung erreichen wir durchschnittlich 50-150 qualifizierte Bewerbungen pro Kampagne.

Question 3

Welche Vorteile hat Social Recruiting gegenüber klassischen Stellenanzeigen?

Accepted Answer

Social Recruiting erreicht sowohl aktiv Suchende als auch passive Kandidaten, die nicht auf Jobportalen unterwegs sind. Die Vorteile: größere Reichweite, 40% niedrigere Kosten, schnellere Time-to-Hire (2-4 Wochen statt 6-12 Wochen), präzises Targeting nach Qualifikation und Interessen, und authentische Einblicke in die Unternehmenskultur durch visuelle Inhalte.

Question 4

Wie schnell finden wir Mitarbeiter über Social Media?

Accepted Answer

Mit Social Recruiting können Sie deutlich schneller einstellen als mit klassischen Methoden. Die durchschnittliche Time-to-Hire beträgt bei uns 2-4 Wochen, verglichen mit 6-12 Wochen bei traditionellen Stellenanzeigen. Bereits in den ersten 7 Tagen einer Kampagne erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen.

Question 5

Für welche Branchen eignet sich Social Recruiting?

Accepted Answer

Social Recruiting funktioniert branchenübergreifend hervorragend. Besonders erfolgreich ist es in IT & Tech, E-Commerce, Logistik & Handel, Gastronomie & Hotellerie, Handwerk, Gesundheitswesen und bei Startups. Jede Branche hat ihre eigenen Plattformen und Zielgruppen - wir kennen die richtigen Kanäle und Strategien für Ihre Branche.

Question 6

Was ist der Unterschied zwischen Active Sourcing und Social Recruiting?

Accepted Answer

Active Sourcing bedeutet die direkte, individuelle Ansprache von Kandidaten (meist über LinkedIn). Social Recruiting nutzt bezahlte Social Media Kampagnen, um viele potenzielle Kandidaten gleichzeitig zu erreichen. Beide Ansätze können kombiniert werden: Social Recruiting für Reichweite und Markenaufbau, Active Sourcing für Spezialisten und schwer zu besetzende Positionen.

Question 7

Wie messe ich den Erfolg von Social Recruiting Kampagnen?

Accepted Answer

Erfolg wird anhand mehrerer KPIs gemessen: Anzahl und Qualität der Bewerbungen, Cost-per-Application, Click-Through-Rate der Anzeigen, Time-to-Hire, Conversion Rate vom Erstkontakt zur Bewerbung, und letztlich Cost-per-Hire. Bei famefact erhalten Sie transparente Reportings mit allen relevanten Kennzahlen und können den ROI Ihrer Kampagnen jederzeit nachvollziehen.

Question 8

Welche Social Media Plattformen sind für Recruiting am effektivsten?

Accepted Answer

Die Effektivität hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Instagram eignet sich hervorragend für jüngere Zielgruppen (18-35 Jahre) und kreative Berufe. LinkedIn ist ideal für Fach- und Führungskräfte sowie B2B-Branchen. TikTok erreicht die Gen Z (16-24 Jahre) und ist perfekt für Ausbildungsplätze und Einstiegspositionen. Facebook bleibt relevant für breitere Zielgruppen 30+. Wir analysieren Ihre Zielgruppe und wählen die optimale Plattformkombination.

Question 9

Brauchen wir eine starke Arbeitgebermarke für Social Recruiting?

Accepted Answer

Eine etablierte Arbeitgebermarke hilft, ist aber keine Voraussetzung. Social Recruiting ist gleichzeitig ein wirksames Employer Branding Tool. Durch die Kampagnen bauen Sie Sichtbarkeit und Reputation als Arbeitgeber auf. Wir entwickeln eine authentische Arbeitgeberkommunikation, die Ihre Unternehmenskultur zeigt - auch wenn Sie bisher wenig Reichweite haben.

Question 10

Wie lange dauert es, bis eine Social Recruiting Kampagne startet?

Accepted Answer

Von der Beauftragung bis zum Kampagnenstart vergehen in der Regel 5-10 Werktage. In dieser Zeit erstellen wir die Kampagnenstrategie, produzieren die Werbemittel (Grafiken, Videos, Texte), richten das Targeting ein und stimmen alles mit Ihnen ab. Bei dringenden Projekten sind auch Express-Starts innerhalb von 48 Stunden möglich.